CDD - Responsable développement RH Groupe H/F

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, sous la responsabilité de la Directrice RH Fonctions Support & Business et Développement RH, vos missions seront les suivantes : 

Le/la Responsable Développement RH Groupe conçoit, pilote et fait évoluer les politiques et processus RH clé (recrutement, intégration, développement des compétences, expérience collaborateur sur l’ensemble du cycle de vie professionnel) en collaboration avec ses pairs et en cohérence avec la stratégie RH Groupe. Ceci avec pour objectif de soutenir la performance, de garantir l’attractivité et de créer les conditions de succès pour assurer l’engagement, l’épanouissement et le développement des collaborateurs. 

Recrutement et intégration : 

• Piloter les outils (ATS, PerformanSe, job boards,…) et garantir leur bonne utilisation 

• Suivre la performance (KPIs, budgets, ROI des actions)

• Définir et piloter la stratégie alternances et stages : formaliser la politique alternance et le plan d’action qui en découle, suivre la CSA, recommander la répartition taxe apprentissage auprès des écoles, ….

• Garantir la mise à jour et animer le parcours d’intégration Groupe avec les différentes parties prenantes.

Formation et développement des compétences : 

• Faire vivre les référentiels de classifications métiers et de compétences en lien avec les directions 

• Piloter le budget de formation (obligatoire/non obligatoire, VCS, OPCO/volontaire…) et les indicateurs associés 

• Concevoir et développer avec les métiers certaines dispositifs de formation (académies, programmes soft skills,…)

• Mettre en place des dispositifs de transmission des savoirs interne (mentoring, vis ma vie, learning lunch …

• Animer notre outil de formation e-learning et installer le réflexe d’auto formation au service du développement des compétences des collaborateurs connectés 

Accompagnement des collaborateurs : 

• Pilotage et amélioration continue des process du management life cycle, de leur déploiement et de leur efficacité 

• Construire, communiquer et faire les bilans macros des différentes campagnes dans l’outils ELEVO

• Animer et embarquer les HRBP, les managers et les collaborateurs autour des outils proposés 

Diversité, inclusion, égalité des chances : 

• Piloter la feuille de route Diversité et Inclusion du Groupe LFF, en particulier sur les sujets d’égalité femmes hommes

• Animer ce sujet au sein de la communauté RH pour faire évoluer nos différentes activités conformément à l’ambition D&I (recrutement, formation, parcours de carrière, rémunération,…)

Epanouissement, qualité de vie au travail, engagement : 

• Piloter les dispositifs d’écoute collaborateurs et les plans d’action associés (pilotage du baromètre social annuel, construction des enquêtes mensuelles, lien avec les HRBPs et managers pour construire des enquêtes adhoc, analyse des résultats et recommandations de plans d’actions)

• Proposer et animer des actions en faveur de la QVCT et de la prévention (RPS, inclusion,..)

• Suivre le programme For Me et être l’ambassadeur

Communication RH, culture, marque employeur :

• Définir et promouvoir la proposition de valeur employeur

• Actualiser la communication externe  / marque employeur notamment site carrière, pages entreprise des jobboards, etc et développer la visibilité du Groupe (école, partenariats, ..)

• Travailler avec la communication interne sur la création de contenus et de supports permettant d’enrichir la marque employeur 

• Etre le référent comm interne du Pole People and Corporate pour alimenter les Flash Good News, les essentiels du mois, les posts Linkedin et intranet

Management : management et accompagnement des deux alternantes chargées de développement RH 

Ce que nous vous proposons : 

• Une expérience dans une entreprise engagée

• Des responsabilités permettant d’impacter positivement l’organisation 

• Différents avantages : RTT, mutuelle d’entreprise, tarifs préférentiels sur les produits du Groupe, restaurant d’entreprise 

• Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, après une période de passation et d’immersion

Profil : 

• Maitrise des différents volets de la fonction RH (recrutement, taxe apprentissage CSE,…), avec 5 ans d'expérience 

• Bonne connaissance des différents métiers de l’entreprise

• Capacité de gestion de projet (structuration, rigueur, aptitude à travailler en transversal)

• Assertivité et force de conviction

• Communication fluide favorisant le travail transversal 

• Première expérience en management

• Proactivité et curiosité pour être force de proposition

Statut : Cadre

Contrat : CDD de 6 mois à partir de Novembre 2026